Проверим и перепишем ваше резюме

Резюме нужно, чтобы вас нашли и чтобы по нему решили, звать ли вас на собеседование. Ваши навыки человек на той стороне оценит позже. Сначала он читает текст.

Посмотрите, как отклик выглядит у работодателя. По справке hh.ru, в ленте откликов сразу видны последнее место работы, должность и зарплатные ожидания. Чтобы увидеть остальное, рекрутер открывает резюме, и делает это не всегда. Александра Мартемьянова из ГК Selecty приводила в журнале «Зарплата.ру» пример: «вакансия системного аналитика за неделю набрала более 400 резюме. Даже при беглом просмотре по две минуты на каждое это около 13 часов чистого времени».

У резюме три работы:

• Найтись в поиске. Работодатели сами ищут кандидатов по базе резюме. Поиск идёт по названию, навыкам и опыту, поэтому «Специалист» в названии не найдётся по запросу «менеджер по закупкам».
• Попасть в первые строки. Название, последняя должность и зарплата должны сразу отвечать на вопрос, подходите ли вы.
• Дойти до руководителя. Даже по рекомендации знакомого нанимающему менеджеру обычно пересылают резюме, и решение принимают по нему.

Поэтому на отборе ваше резюме соревнуется с резюме других кандидатов. Сильный специалист с размытым описанием опыта часто проигрывает кандидату попроще, у которого всё понятно с первого экрана.

Как ваше резюме выглядит с той стороны, можно проверить бесплатно: CV AI ставит балл и показывает, что мешает.

На hh.ru резюме заполняется в профиле по полям: название, опыт, навыки, «Обо мне», зарплата. Загрузить готовый файл, чтобы поля заполнились сами, там нельзя. Поэтому текст готовят под каждое поле.

1. Название резюме. Одна роль теми словами, которыми её называют в вакансиях. Было: «Специалист». Стало: «Руководитель отдела продаж, B2B».
2. Опыт. Подробно - последние пять-шесть лет. По каждому месту три части: контекст одной строкой (компания, масштаб), результат с цифрой, что вы сделали. «Занималась развитием продаж» ничего не говорит. «Выручка направления выросла с 40 до 180 млн ₽ за два года» говорит.
3. Ключевые навыки. Откройте пять подходящих вакансий, выпишите слова, которые повторяются, и оставьте восемь-двенадцать. Каждый навык должен встречаться в описании опыта.
4. «Обо мне». Три-четыре предложения: кто вы по специальности, в чём сильны, главный результат, что ищете.
5. Зарплата, город, формат работы. Заполните все три. По справке hh.ru зарплату и город работодатель может использовать для автоматического разбора откликов.

Что изменилось на hh.ru в 2026 году. Площадка постепенно переводит данные соискателей в единый профиль. По справке hh.ru, описание каждого места работы теперь хранится в профиле одной записью: поправили его в одном резюме, и оно изменилось во всех. Если нужна отдельная версия под другую роль, добавьте ту же компанию в профиль ещё раз, опишите этот вариант по-своему и выберите его в нужном резюме.

Перед публикацией прочитайте резюме глазами рекрутера: понятно ли по названию, кто вы; есть ли цифры в каждом месте работы за последние годы; сходятся ли даты; читается ли текст с телефона.

Как резюме выглядит сейчас, покажет бесплатный разбор в CV AI. Переписывание под поля hh.ru стоит 199 ₽, без подписки.

Ролики в ленте YouTube вам подбирает алгоритм. С резюме на больших площадках происходит похожее: обычно сначала его видит алгоритм, который ищет, сортирует и раскладывает отклики, и только потом человек.

Что делают алгоритмы на hh.ru, по справке площадки:

• Умный поиск учитывает более 700 параметров резюме, понимает синонимы и учится на том, кого работодатели приглашают.
• Сортировка откликов «по релевантности» ставит наверх тех, кто ближе к вакансии. Порядок считает машинное обучение на данных вакансий, резюме и приглашений.
• ИИ-помощник работодателя раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас». Отказывать кандидатам он сам не может.
• Авторазбор отсеивает отклики по полям, которые заранее выбрал работодатель: доход, город, опыт, образование, языки.

ATS - это система учёта кандидатов у самого работодателя, например «Хантфлоу» или Talantix. Она хранит отклики, ищет по ним и помогает сортировать. В статье hh.ru сказано, что такие системы есть примерно у половины компаний, а полный автоотказ, по оценке карьерного консультанта Алисы Портнаго, настроен у 3% работодателей. Решение о приглашении чаще всего принимает человек, но смотрит он на список, который уже отсортировал алгоритм.

Алгоритмы обучаются на решениях работодателей и меняются. Директор по развитию HR-Tech hh.ru Дмитрий Аржевский говорил «Коммерсанту» о «пластиковых» резюме: «Если бы такое резюме сделали пять лет назад, человека бы взяли сразу же. Но сегодня важна не только упаковка, но и реальное соответствие навыков».

Что это значит для вашего резюме:

• алгоритм читает поля, поэтому название, навыки и опыт должны быть заполнены словами рынка;
• резюме, похожее на резюме тех, кого приглашают на такие вакансии, скорее окажется выше в списке;
• размытое резюме может уйти вниз, и до него рекрутер не долистает.

CV AI бесплатно показывает, что в вашем резюме мешает поиску и чтению.

Нейросеть в обычном чате пишет гладко и уверенно, даже когда фактов не хватает. Она не знает ни вашего опыта, ни того, как устроен поиск на hh.ru, а что сейчас ищут работодатели, ей никто не сказал. Написать резюме она может. Написать такое, которое найдут в поиске и которое выдержит вопросы на собеседовании, без подготовки получается редко.

Что обычно идёт не так:

1. Цифры и навыки, которых не было. Попросите «усилить» резюме, и получите «сократил сроки на 30%» там, где вы написали «ускорил отчётность». По опросу SuperJob, 51% представителей работодателей сталкивались с недостоверными сведениями о навыках соискателей.
2. Одинаковый текст. Одни и те же обороты у сотен кандидатов. Руководитель направления привлечения и найма талантов в Cloud.ru Марина Ломадзе писала на Хабре, что «резюме стали идеальными, даже слишком».
3. Сплошной документ. На hh.ru резюме - анкета из полей, и работодатель ищет по названию, навыкам, должностям и обязанностям отдельно. Чат-бот выдаёт один текст, который потом приходится раскладывать руками.
4. Устаревшие правила. Модель не знает, что hh.ru переводит опыт в единый профиль, какие лимиты знаков у LinkedIn и в каком формате нужен файл для зарубежных сайтов.

Научить чат-бот делать это правильно можно. Нужны подробные правила в запросе, запрет добавлять факты, проверка каждой цифры, раскладка по полям и сверка с актуальными вакансиями. На одно резюме это часы работы, и правила придётся обновлять вслед за площадками.

CV AI - сервис на нейросети, в который часть этих правил уже встроена. Он переписывает ваш текст под поля hh.ru, после переписывания сверяет числа с исходником, а где цифры не хватает, не выдумывает, а подсказывает, что добавить самому. Под конкретную вакансию резюме подстраивается отдельной услугой. Проверить итог перед публикацией всё равно стоит самому: нейросеть может ошибиться, а отвечать на вопросы о своём опыте будете вы.

Одно резюме на все площадки не подходит: они по-разному устроены. На hh.ru и LinkedIn вы заполняете профиль по полям, на Indeed, Glassdoor и Monster загружаете файл, и для работы в США и Великобритании он нужен на английском.

В США и Великобритании фото, возраст, пол и семейное положение в резюме не указывают: работодатели там опасаются обвинений в дискриминации. Для США резюме обычно укладывают в одну страницу, опытным кандидатам допустимо две; для Великобритании и Европы - до двух.

LinkedIn в России заблокирован с 2016 года. Профиль там ведут те, кто ищет работу в международных компаниях или за рубежом.

Перед переписыванием на сайте CV AI вы выбираете площадку: hh.ru, LinkedIn или зарубежные сайты Indeed, Glassdoor и Monster. Под hh.ru сервис раскладывает текст по полям профиля, под LinkedIn собирает текст профиля по полям с учётом лимитов знаков, на русском или английском, под зарубежные сайты - английский файл .docx по правилам из таблицы. Если выбрать площадку сразу, версия под LinkedIn или зарубежный сайт входит в цену переписывания. Для уже переписанного резюме она стоит 99 или 149 ₽, в зависимости от тарифа.